作為一名HR挑選簡歷是必不可缺的一部分，雖說每個公司有每個公司挑選人才的標準，但是每個公司在挑選簡歷時的標準都有相同之處。下面是小編總結出來的簡歷需要注意的地方，教大家如何制作不會被HR直接扔掉的簡歷。  

1、表面功夫不用做那么足。  

有些HR都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。  

2、求職信實在沒必要。  

大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者HR部門會每份簡歷都仔細閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那么仔細，我們都不用干活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會瞄一眼。  

3、標新立異的也算了。  

篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。  

4、簡歷照片也有學問，太丑太美都不好。  

有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。  

5、學習成績還是很重要的，得過的獎一定要寫上去。  

如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。  

6、對癥下藥才是王道。  

有些同學不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關，有何用？這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別指望。還有的同學，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業(yè)背景特強，研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，寫自己的長項一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側重，有幾份簡歷就是因為其中寫的項目方向正好和公司需要的人才相關或者一致，這種即便成績一般也會給個筆試機會的。  

7、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。  

要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡歷寫得足夠出色，一定會有公司看到的。  

如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。