只要在網(wǎng)絡(luò)渠道上隨便搜索關(guān)鍵詞“兼職招聘”就會有大量的詞條信息被推出，在千千萬的信息中到底哪些是真哪些是假，這是每一個兼職求職者、從業(yè)人員在前期需要去鑒別清楚的，如果這個關(guān)卡你把握不到位，后期有可能導(dǎo)致大量資金的虧損。那么，如何鑒別兼職招聘信息的真假？下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解讀。  

1.調(diào)查  

所謂的調(diào)查并不僅僅包含自己主動出擊調(diào)查，同時也要聽聽別人，那一些真正跟這一家企業(yè)接觸過后的人士分享出來的意見和看法。具體來說，你除了應(yīng)該在網(wǎng)上去搜索這一家企業(yè)的相關(guān)注冊信息之外，還需要登錄一些招聘的貼吧網(wǎng)站去了解一下那些曾經(jīng)在一家一家企業(yè)內(nèi)部工作過的人員他們對于內(nèi)部的團隊，內(nèi)部的就業(yè)環(huán)境，企業(yè)的薪酬標準，企業(yè)能夠給員工提供的未來發(fā)展可能等等的綜合評價情況，如果綜合評價都是比較高的，就意味著這一家企業(yè)值得信賴，可以作為優(yōu)選。  

2.哥們招聘人員多溝通多交流  

可以說，每一個兼職從業(yè)者他跟企業(yè)第一個接觸的員工都是招聘人員，如果你跟對方多溝通多交流，去深度挖掘這一個企業(yè)hr對于企業(yè)發(fā)展歷程，未來發(fā)展走向的大概認知程度，就能夠判斷清楚到底招聘信息是真是假。具體來說，如果這一個招聘人員他在面對你咨詢的時候吱吱悟悟，根本說不出一個所以然，那么就有可能是騙子。為什么會這么說？因為本身企業(yè)hr的工作內(nèi)容就包含新入職員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，作為一個專業(yè)的人竟然沒有辦法就這些方面做具體展開，當(dāng)然說明了他對這家企業(yè)一無所知，大可能是依托于這一家企業(yè)來行騙的。  

上述這部分內(nèi)容就是個人關(guān)于如何鑒別兼職招聘信息的真假這個話題的全部解釋。鑒別招聘信息的真?zhèn)沃皇亲屇愠醪脚袛嗟降子袥]有必要花時間就這個崗位進行簡歷的投遞，跟后期的求職過程并無直接的關(guān)系，想要順利進入企業(yè)工作，在簡歷的撰寫，簡歷的投遞渠道以及面試環(huán)節(jié)的細節(jié)把握上都必須要注意。