俗話說，“樹挪死，人挪活”，在一家企業(yè)呆久了就會(huì)覺得沒意思，特別是當(dāng)在這家公司做得不如意，并且又得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)時(shí)，第一個(gè)念頭就是辭職。不是有一句話嘛，“此處不留爺，自有留爺處”�，F(xiàn)代人從來都不會(huì)有呆在一個(gè)公司直到老死的念頭，每每稍有不如意就立刻炒老板魷魚，然后休息整頓不出一星期開始尋找下一份工作。況且現(xiàn)代人不如想像中那么脆弱，無論辭職多少次也不會(huì)打擊自信心，辭了這份工作下份工作必定會(huì)更好。就算一時(shí)半會(huì)兒找不到理想的工作，都會(huì)先找?guī)追菁媛�，等找到自己理想的工作再說。
當(dāng)今職場，不論經(jīng)濟(jì)景氣還是不景氣，跳槽的人總是很多，人們都希望職位越跳越高，薪資也能水漲船高，而總是呆在一家公司的話這種機(jī)會(huì)相對而言就會(huì)少很多，所以一般人們辭職后所找的工作都是比上一份工作更上一層樓的。但是如果你在還沒有完全了解這個(gè)新崗位，或剛進(jìn)一家新公司才不到三個(gè)月，對自己所做的業(yè)務(wù)都還沒有完全了解的狀況下就頻繁辭職跳槽，那么相信你對任何一個(gè)行業(yè)都不會(huì)有太深入的了解，這種辭職不會(huì)給自己的職業(yè)生涯帶來任務(wù)益處，相反只會(huì)給自己帶來不好的影響，沒有哪家用人單位敢用跳槽如此勤快的員工，而雖然你在很多個(gè)行業(yè)工作過，但是對該行業(yè)都只是停留在淺薄的表面認(rèn)知。不認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就忙著辭職就大大的不妙了。
每個(gè)人出來外面工作，都是希望賺到足夠的錢，能夠養(yǎng)家糊口，生活無憂，不然誰愿意出來天天打工，還要受老板的氣，還要面對各種各樣的壓力。工作就是為了賺錢，如果公司給出的待遇讓員工不滿意，那么員工只會(huì)選擇辭職，這就形成員工辭職機(jī)率最高的因素。一家公司的辦公室人員流動(dòng)性比較大，級(jí)別和職務(wù)越低的人跳槽的機(jī)率越高。而相對的級(jí)別陳國俊務(wù)越高的人，跳槽的機(jī)率越小。因?yàn)檗k公室人員所做的事情區(qū)別不太大，特別是對于行政人員來說，基礎(chǔ)職務(wù)的人通常都會(huì)覺得為什么大家都做同樣的事，就因?yàn)橛腥耸切姓鞴芑蛐姓?jīng)理，而我沒有這個(gè)頭銜，有時(shí)行政主管只用動(dòng)動(dòng)嘴皮子，事情都交給下屬來做了，但薪金和待遇卻差了這么多，容易產(chǎn)生極度不平衡的態(tài)度，很容易就會(huì)提出辭職。對于此類人來說，擺正心態(tài)最重要，畢竟任務(wù)企業(yè)、單位都存在階級(jí)之分，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，作為被領(lǐng)導(dǎo)者需服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，這是生存規(guī)則，誰也無法打破。一旦等你做上領(lǐng)導(dǎo)者位置時(shí)，就能明白。
如果所在的企業(yè)長期虧損，企業(yè)員工的收入當(dāng)然不會(huì)太高。企業(yè)虧損就意味著員工的腰包“虧損”，而且這種虧損已經(jīng)持續(xù)很長一段時(shí)間，也看不到能扭虧為盈的希望，這時(shí)員工跳槽肯定是無法避免的了，大家都要吃飯，處處都要花到錢，出去上個(gè)廁所都要五毛錢。這種時(shí)候如果放任員工自由辭職，那么這家企業(yè)必定越來越糟，經(jīng)營狀況得不到改善，最終只會(huì)結(jié)業(yè)或破產(chǎn)清算了事。做為領(lǐng)導(dǎo)層，這時(shí)就應(yīng)該鼓勵(lì)員工，激勵(lì)員工，給員工們鼓勁打氣。最低工資水平是必須要保障的，雖然虧損也不要讓員工們對公司失去信心，做領(lǐng)導(dǎo)的更要積極面對，努力想辦法解決，有時(shí)員工們看到領(lǐng)導(dǎo)如此努力，他們工作起來反到會(huì)非常有干勁，鼓勵(lì)員工們向高難度挑戰(zhàn)，這時(shí)正是有業(yè)務(wù)、有才能的人發(fā)揮潛能的大好時(shí)機(jī)，正是他們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的時(shí)候，當(dāng)然要明確告訴他們，公司好起來后不會(huì)忘記他們，該給他們的都會(huì)給足。
簡單來說，員工辭職最大主要因素，就是待遇和工資問題，在相對偏低的情況下，他們會(huì)考慮公司是否會(huì)有發(fā)展前途，是不是能夠讓自己發(fā)揮所長。如果兩方面都沒有，那么該公司必定留不住人才。所以做為公司的領(lǐng)導(dǎo)者們需要時(shí)刻了解員工的狀態(tài)，心理活動(dòng)，包括時(shí)常審視一下自己所經(jīng)營的公司存在的問題。
