作為一名職場(chǎng)人，老板對(duì)于你一名小員工是第一印象來(lái)說(shuō)便是你的工作報(bào)告和工作總結(jié)當(dāng)中，那么在你平時(shí)的工作報(bào)告和總結(jié)中有許多需要注意的職場(chǎng)小細(xì)節(jié)，能夠給你今后的職場(chǎng)道路添磚加瓦，讓你對(duì)于其他的新員工贏在起跑線上，你還不來(lái)看看嗎?在能力差不多的情況下，你的一線小細(xì)節(jié)就是打敗對(duì)手的制勝法寶!
職場(chǎng)小細(xì)節(jié)一：老板交代的工作一定要準(zhǔn)確性高，沒(méi)有老板會(huì)喜歡漏洞百出的報(bào)告。
數(shù)字是最直觀的，也是一份報(bào)告中的依據(jù)。如果一份報(bào)告中的數(shù)字出現(xiàn)問(wèn)題，很可能會(huì)造成十分嚴(yán)重的后果。因此在你向老板發(fā)送分析報(bào)告之前，一定要反復(fù)確認(rèn)數(shù)字的準(zhǔn)確性和來(lái)源。測(cè)試你的總數(shù)是否等于相加的總和。不要因?yàn)檫@類職場(chǎng)小細(xì)節(jié)讓老板對(duì)你產(chǎn)生不信任。另外有關(guān)于數(shù)字的就是聯(lián)系人的手機(jī)號(hào)碼、工號(hào)、生日等信息。對(duì)于這類數(shù)字信息，請(qǐng)一定要反復(fù)核實(shí)。不然很可能造成與他人聯(lián)系不暢，或者是客戶生日當(dāng)天得不到祝福等誤解。
主要包括客戶資料中的姓名、職務(wù)等個(gè)人信息。這些信息如果出現(xiàn)問(wèn)題，那么就不僅是你工作的失職，而且會(huì)讓客戶認(rèn)為不被尊重，甚至?xí)䲟p害公司形象。還有很容易被忽略的問(wèn)題——錯(cuò)別字和拼寫錯(cuò)誤，報(bào)告、文件中的錯(cuò)別字更會(huì)幾乎讓整個(gè)項(xiàng)目功虧一簣。
職場(chǎng)小細(xì)節(jié)二：雖然不是人人都有強(qiáng)迫癥，但是一致且整潔的報(bào)告看過(guò)去也舒服。
英文文檔中的所有標(biāo)題都使用同樣的大寫方法嗎?你表示百分比是用的“百分比”三個(gè)字還是使用%符號(hào)?文檔中的每一級(jí)標(biāo)題的格式都保持一致嗎?當(dāng)然，一個(gè)不一致并不是世界的終結(jié)。但出現(xiàn)不一致會(huì)讓人有不協(xié)調(diào)的感覺，給人留下隨意的印象。而始終保持一致能夠凸顯對(duì)職場(chǎng)小細(xì)節(jié)的追求，得到老板和客戶的認(rèn)可。這個(gè)建議也適用于求職者——確保你的簡(jiǎn)歷自始至終都有一致的內(nèi)容和格式規(guī)則!還有對(duì)于文檔的整理歸類等等是否都是一致且整潔的。
職場(chǎng)小細(xì)節(jié)三：你的工作報(bào)告是否是完整的，草率的郵件會(huì)給老板留下不好的印象。
你收到了老板發(fā)來(lái)的一封郵件，問(wèn)你關(guān)于項(xiàng)目的幾個(gè)問(wèn)題，你是否會(huì)大致看一眼然后給個(gè)大致的答案?顯然不會(huì)，除非你不想要這份工作。多數(shù)時(shí)候，我們都會(huì)一一針對(duì)他的問(wèn)題進(jìn)行回答，并且如果有必要的話，還會(huì)做一些補(bǔ)充解釋來(lái)保證回答的完整性。我們的日常工作也應(yīng)該像回答老板的問(wèn)題一樣，形成一個(gè)完整的邏輯和體系，不要讓我們的報(bào)告或文章看起來(lái)有所缺失。比如說(shuō)，你要介紹工作產(chǎn)品的相關(guān)報(bào)告。你可以著重介紹一、二、四部分，但是一定要記得提及的第三部分。這樣職場(chǎng)小細(xì)節(jié)才能保證你會(huì)看起來(lái)很有條理，而且不會(huì)顯得健忘和草率。
在職場(chǎng)上面大家都是拼勁權(quán)利，能力上面你可能無(wú)法體現(xiàn)出特別大的優(yōu)勢(shì)。那么你就應(yīng)該著手于這些職場(chǎng)小細(xì)節(jié)。有的時(shí)候成敗與否全在小細(xì)節(jié)的問(wèn)題上面。所以想要在職場(chǎng)上面成功，一定要在細(xì)節(jié)打敗其他人，細(xì)節(jié)決定了成敗!
