求職之路不甚順暢，投出的簡歷好像石沉大海，幾百分簡歷幾乎全軍覆沒，杳無音信，求職自信心極度打擊。在與求職者溝通過程中，發(fā)現(xiàn)不少人存在不少求職盲點。借此機會，我們總結(jié)了一些的求職經(jīng)驗，并對求職做出了一些指導意見。  

（1）目標是導航燈  

我以為，在找工作前最重要的是思考—自己想做什么？能做什么？正如企業(yè)的發(fā)展一樣，要考慮自身的優(yōu)勢和劣勢，行業(yè)的發(fā)展機遇與調(diào)整，未來的定位。。。最終，確定自己的目標：目標行業(yè)，目標企業(yè)的類型（國企、外企、民營，企業(yè)所處的發(fā)展階段，etc。），崗位性質(zhì)，職位。盡量做到有的放矢。當然，目標制定之后不是一成不變的；求職過程，也是個不斷自我了解的過程；深入了解之后，也需適當?shù)卣{(diào)整目標。正所謂，識時務(wù)者為俊杰。  

（2）簡歷是基石  

確定目標之后，接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據(jù)經(jīng)驗，簡歷的撰寫主要需注意以下幾個方面：  

①.框架：結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容突出重點，應(yīng)包括，求職目標，核心競爭力，工作經(jīng)歷，核心技能等，個人愛好興趣是比較private，還是不要為好  

②.內(nèi)容：突出與目標崗位所匹配的核心才能與技能，強調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力，如有可能數(shù)字化，讓人一目了然  

③.語言：書面化，與此同時，需注意盡可能言簡意賅  

簡歷撰寫之后，需要找人幫忙檢查，消弭低級的錯誤—錯別字，重復詞等；當然，如有高人在內(nèi)容上做出一些指點，那定會更好，錦上添花。  

（3）渠道是媒介  

一般求職渠道有三：熟人推薦、網(wǎng)上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略，重點談?wù)劸W(wǎng)上求職的常識及注意事項：  

①.搜索職位：可以上專業(yè)領(lǐng)域的網(wǎng)站；目標企業(yè)官網(wǎng)  

②.更新簡歷：根據(jù)不同的企業(yè)，不同的職位，不同的JD，適當?shù)卣{(diào)整簡歷，盡可能突出JD上的要求能力和技能，好處是對癥下藥，有人篩選簡歷的辦法就是用keywords篩選，哪怕你的再優(yōu)秀、簡歷再專業(yè)，你與應(yīng)聘的職位契合度高達100%，但如因沒有突出JD的keywords而胎死腹中，那著實可惜。  

③.投遞簡歷：注意如果是郵件方式，建議以郵件正文的方式發(fā)送，好處有二：避免簡歷被當成垃圾處理，退信或篩選至垃圾箱，與招聘單位無緣見面；此外，還可以方便用人單位直觀地看到你的簡歷。簡歷的寬度設(shè)置為30個漢字比較合適，避免錯行，方便觀看；在發(fā)送給用人單位之前，最好先給自己發(fā)一封，檢查顯示效果之后再發(fā)送。  

④.及時刷新簡歷：以便用人單位搜索時，排名更加靠前  

（4）面試是核心  

比較復雜，改天另起爐灶，單獨詳談。  

（5）堅持才是硬道理  

優(yōu)秀的企業(yè)常年招人，但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作�？赡茉谡业胶线m的之前就委身或屈就于一家單位，還竊以為是曲線就業(yè)。但是，我個人認為，如果不是形勢所迫（譬如經(jīng)濟壓力），還是要堅持，再找到自己心儀的單位之前，不要輕易簽訂offer。因為，頻繁更換工作，機會成本實在是太高。