時下正是招聘高峰，也是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生初闖職場的黃金時間。很多大學(xué)生在擇業(yè)過程中，參照社會對職業(yè)的認知度來給自己定位，一味追求高薪、體面、穩(wěn)定的就業(yè)。概括成一句話是：外企工資高，白領(lǐng)夠時尚，考碗最穩(wěn)定。為了實現(xiàn)這些目標，大學(xué)生們紛紛摩拳擦掌，迎接著一輪又一輪的求職挑戰(zhàn)。然而來自向陽生涯的大量鮮活案例表明，大學(xué)生在求職時普遍沒有正確地評估自己，求職時無的放矢，面試時毫無準心，求職就業(yè)之路越走越泥濘。事實表明，缺乏定位已成為大學(xué)生求職最大之“坎”，這是當(dāng)前非常值得關(guān)注的普遍問題。
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時，缺乏定位、盲目就業(yè)這是十分普遍且突出的問題。求職遇挫、“業(yè)不對口”的年輕人，他們有的簡歷投出無數(shù)拿不到一個offer，有的沒有目標頻繁跳槽盲目試錯，有的為了生存無奈接受一份自己完全不喜歡的工作，還有的為了逃避就業(yè)而放棄原專業(yè)轉(zhuǎn)讀他專業(yè)研究生以謀求新的職業(yè)發(fā)展，是繼續(xù)求職還是轉(zhuǎn)向考研?亦或是重修專業(yè)準備轉(zhuǎn)行?其實這些表現(xiàn)都反映出求職的無奈。找不到工作的主要原因是個人缺乏定位，求職能力低下。因此，這類人群可以從四個方面著手：
一、認知自己準確定位
很多畢業(yè)生在求職面試時由于缺乏對自己的認識，根本不知道自己到底適合怎樣的職業(yè)，從而喪失了很多就業(yè)機會。因此一定要先弄清自己的優(yōu)勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優(yōu)勢。只有準確的評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，了解自己的個性特征，才能夠更好的實現(xiàn)個性與職業(yè)之間的匹配。具體參考因素包括：職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三個系統(tǒng)。
二、大力提升就業(yè)能力
根據(jù)向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有36%的應(yīng)屆畢業(yè)生因為缺少實際工作經(jīng)驗而難以得到工作，所以大學(xué)生求職更應(yīng)充分挖掘以往實踐經(jīng)驗中的含金點，在校期間應(yīng)盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關(guān)的社會實踐，通過實習(xí)、見習(xí)機會積累工作經(jīng)驗。很多大學(xué)生缺乏基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)，招一個大學(xué)生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變，對于企業(yè)而言時間成本太高。
三、熟練掌握求職技巧
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應(yīng)選擇適合自己的應(yīng)聘通道，不能盲投、海投。招聘單位明明寫了要有不低于5年工作經(jīng)驗人，應(yīng)屆大學(xué)生即使投遞，也會因條件不符而過濾掉。另外需根據(jù)個人的專業(yè)、特長有目標地求職，切不可同時投遞一家企業(yè)數(shù)個職位。另外在簡歷制作時，要懂得凸顯優(yōu)勢，突出專業(yè)特長、關(guān)注在校實踐活動經(jīng)歷以及展示特殊經(jīng)歷(例如：志愿者、支教、校學(xué)生會干部經(jīng)歷等)。
四、明確目標擅作規(guī)劃
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，選擇合適的職業(yè)發(fā)展方向尤為重要。職業(yè)方向的確定必須結(jié)合個人特長，興趣所在并綜合考察行業(yè)前景來確定。求職時不可目標過高，太理想化。向陽生涯在平時的工作中發(fā)現(xiàn)，有不少大學(xué)生在求職時強調(diào)大城市、500強和高收入，甚至為此不惜放棄個人的專業(yè)特長，不顧個人的性格和職業(yè)興趣，殊不知盲目的攀高追求不僅會錯過當(dāng)前的就業(yè)良機，還會對今后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。因此，大學(xué)生在求職前務(wù)必要明確自己的定位，設(shè)定職業(yè)目標，并根據(jù)不同階段的特有規(guī)律制定出短、中、長期的職業(yè)規(guī)劃。
通常大學(xué)生對職業(yè)生涯的概念還很模糊，求職擇業(yè)時的隨意性、自主性較強，缺乏職業(yè)生涯的規(guī)劃。但這對于涉世之初的職場新人來說，做好職業(yè)定位、加強職業(yè)規(guī)劃又顯得十分重要。博思人才網(wǎng)提醒，大學(xué)生求職須在了解自我的基礎(chǔ)上進行科學(xué)定位，并制定相應(yīng)的規(guī)劃，以避免就業(yè)的盲目性，走好職業(yè)生涯第一步。
